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    对话文成县委组织部长虞绍榜:好山好水培育好干部

    2018-06-13 14:30:21  来源: 浙江在线   记者 汪成明 张亦盈

      浙江在线-温州频道6月13日讯(浙江在线记者 汪成明 张亦盈)经济持续向好,乡村振兴加速推进,首个5A旅游景区创建即将成功落地,交通建设成绩斐然……作为浙江典型山区县的文成,正在把“八山一水一分田”资源不足的劣势,转变成“绿水青山就是金山银山”的优势。

      时代是出卷人,干部是答卷人,人民是阅卷人。文成县的党员干部如何向40万文成百姓交出这份满意的答卷?浙江新闻客户端记者近日专访了文成县委常委、组织部部长虞绍榜。

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      问:火车跑得快,全靠车头带。请问县委组织部如何加强干部工作,激励全县党员干部成为新时代的发展的“火车头?#20445;?/strong>

      答:按照中央乡村振兴战略、浙江?#25353;?#33457;园”行动和温州西部生态休闲产业带建设等重大部署要求,文成县以贯彻落实党的十九大精神为动力,紧扣抓党建促发展,大力建设高素质专业化干部?#28216;欏?/p>

      一是文成县干部?#28216;?#24314;设工作突出?#25226;?#20248;、严管、育强”三方面准则,并将基层一线作为培养发现干部、考察识别干部、选拔任用干部的主战场,引导干部到基层一线啃“硬骨头?#34180;?/p>

      干部选用上,坚持结构功能双优,重视班子成员经历专长、性格等方面的合理搭配。

      二是重视培养选拔优秀年轻干部,坚持内培外引相结合,面向重点大学、重点专业引进一批优秀年轻干部;采取单位推选、综合比选的做法,精选一批优秀年轻干部。去年以来,全县共提拔副科以上干部86名,其中?#20061;?#24178;部16人,党外干部8人,少数民族干部9人,年轻干部29人,专业型干部27人,结构性干部配备比例普遍达?#20132;?#20248;于省市要求。

      三是干部管理上,创新推出干部“正?#22909;?#20449;息”管理机制,定期收集包括领导表彰、项目攻坚、抢?#31449;?#28798;、见义勇为等8个方面的“正面成绩”和包括涉访涉述、诚信道德、银?#22995;?#20449;等8个方面的?#26696;好?#21155;迹?#20445;?#23558;“正?#22909;?#20449;息”评估结果与考察相互印证,对干部“精准画像?#34180;?#31934;准使用, 共提?#38382;?#29992;和转重要岗位31人,改非2人,降职1人。

      四是把年轻干部和专业型干部作为培养的重中之重,不?#28304;车摹?#35770;资排辈”较高下,对工作?#23548;?#29305;别突出、表现特别优秀的干部,不唯年龄、经历、出处的限制,大胆提?#38382;?#29992;。同时,探索“高校培训+参观考察+专题研讨+实战练兵”的?#25226;?#24178;一体”培养机制,精心举办了全县?#34892;?#25237;资和产业培育专题研讨班、全域旅游创建专题研讨班、城乡建设管理专题研讨班、中青班、新任村干部培训班等共9期1800余人次,?#34892;?#22521;育、储蓄一批业务精湛、素质优良的“懂行”人才。

      问:基础不牢,地动山摇,文成县如何通过加强基层党建,筑牢发展根基?

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    村级换届现场

      答:今年,我们以红色领航“十百”行动作为贯彻落实乡村振兴战略的重要抓手,始?#25112;?#30447;基层党建薄弱?#26041;冢?#28145;化务实管用举措,自我加压推进基层党建各项重点工作。

      一是把年富力强的农村领军人物推上了前台。去年文成县率全省之先圆满完成村级组织换届,全县共选配村“两委”干部2893名,其中35周岁以下比上届提高64.4%,90后年轻村干部比上届提高65.7%,大学以上学历比上届提高18.2%,村级干部?#28216;?#26126;显优化。全县?#28304;?#24178;部履职?#20843;?#21313;清单”为切入点,全面实施“留痕管理”工程、“红色接力”工程、?#25226;?#20809;运行”工程等系列活动,着力补齐村干部履职短板,提升村干部整体能力素质,扎实推进村级组织规范化建设。

      二是坚决打赢消除集体经济薄弱村攻坚战。村级班子强了,一门心思谋发展的劲头更足了,全县以“集中消灭经济薄弱村”为目标,按照“一村一策”的思路,强化“强村十策”引路、全覆盖结对帮扶、兴村发展投资有限公司兜底保?#31995;日?#31574;运用,全面完成了260个村的消薄任务。2017年全县村级集体经济总收入达11008万元,同比增长143.3%。仅光伏发电一类项目就带动总投资2.9亿元,惠及230个村。

      三是“三张清单”提升基层党建工作水平。制定?#20843;?#20301;一体”的党建责任清单,综合运用党建督查、跟踪督办、立体考评等手段,分别从县乡党委、党委书记、组织委员、驻村干部四个层面明确各自的党建“责任田?#34180;?#25512;出“三十清单”狠抓驻村干部履职,通过明确驻村干部“10项任务、10项制度和10项准则?#20445;?#21015;出驻村干部干事?#25913;希?#23454;现驻村任务清单化、驻村责任标准化、驻村行为规范化,切实解决了驻村干部做什?#30784;?#24590;么做等问题。

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      问:人才是发展的关键,文成作为一个山区县,对人才的吸引力偏弱,请问你们如何做到吸引人才、留住人才?

      答:文成在吸引人才方面确实存在“?#25945;?#19981;佳引才?#36873;?#29615;境不优留才?#36873;?#26426;制不活育才?#36873;?#19977;方面的问题。我们以“人才工作十大行动”为抓手,先后出台了多项“加强版”的文成人才政策,在?#36744;?#21147;?#21462;?#20154;才创业、生活配套等方面进行“加码?#20445;?#22914;在市“人才十条新政”规定的基础上给予120%的配套奖励,同时另辟蹊径,不拘一格揽才、育才。

      一是全省首个“科技特派员工作站”开展组团服务,成立“院士专家工作站”推进治水、旅游等项目实施,先后与北京大学、温州医科大学、温州大学、浙江中医药大学等合作共建中医药研究院、农业科技研究院,借智借力引育一批专业人才。

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      二是通过实施“医?#21644;?#31649;?#34180;?#26580;性引才”模式,从浙江中医院大学、温州一医等引进卫生人才50余人;与名家名校联合创办振中实验学校和武阳书院,引进教育名师团队60人,?#34892;平?#27665;生领域难题。

      三是在想方设法引进外援的同时,开展内部乡土人才的挖潜工作,重点突出旅游、企业经营管理、农业等领域,新增各类入库人才1000多人,累计发放各人才奖励金140余万元,?#34892;?#25552;升人才荣誉感。

      问:去年文成组织工作取得温州市同类县?#25216;?#31532;一和全县机关部门?#25216;?#31532;一的佳绩。下一步,文成在组织工作方面?#24615;?#26679;的计划?

      答:文成县今年组织工作总体要求是:干好“一三五?#20445;?#20105;创?#20843;?#19968;流?#34180;!?#19968;三五”即:以“不忘初心、牢记使命”主题教育为总载体,深入实施“干部工作创优创新年?#34180;?#22522;层党建提质提效年?#34180;?#20154;才工作破难破局年”三大年行动,努力实现“政治领导力?#34180;?#24178;部战斗力?#34180;?#22522;层组织力?#34180;?#20154;才吸纳力?#34180;?#32452;工影响力”五大提升。?#20843;?#19968;流”即:争创同类县一流水平,争创全县机关部门一流水平。

      “举网以纲,千目皆张?#34180;?#26032;时代文成党员干部发挥出关键作为,“三美文成”的局面因此而风生水起,闯?#21387;亍?#35299;难题更会势如破竹,最终,全县百姓将会有更多的获得感与幸福感。

    编辑: 邵晨婵
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    新疆25选7第36期
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